重返社会的障碍
康复后您的权利
州法律：如何保护您
《纽约州人权法》和《纽约州惩教法》禁止雇主、市政当局、许可机构和背景调查公司基于犯罪历史歧视申请人和雇员。
根据纽约州人权法 296(16)，雇主和许可机构不得基于以下情况询问申请人或做出有关决定：
- 一名青少年罪犯的判决。
- 一份密封的记录。
- 赦免的罪行。
- 逮捕但未导致定罪。
- 休会以考虑解散。
根据《纽约州矫正法 23-A》，雇主必须单独分析每位申请人的犯罪历史，以确定其定罪是否与所需工作相关。
- 只有当某人的犯罪记录与工作职能直接相关，或者雇主认为雇用此人会对人身或财产构成不合理的风险时，雇主才可以根据犯罪记录拒绝雇用此人。
- 在根据犯罪历史拒绝任何求职者之前，雇主在分析每位求职者的犯罪历史时必须考虑多个因素，如犯罪性质、犯罪时间、犯罪时求职者的年龄以及改过自新的证据。
注：州法律可能禁止有犯罪历史的人获得某些执照和工作；这些领域的雇主不受这些规定的限制。
禁止的行为
以下是这些法律禁止的行为的一些典型例子：
- 自动取消任何求职者的资格，或因其犯罪史自动解雇或拒绝晋升员工；
- 向申请人询问未被定罪的逮捕情况；
- 询问申请人有关青少年罪犯的判决、赦免或封存记录；在评估申请人的背景时拒绝考虑相关信息，包括犯罪时的年龄和改过自新的证据。
清除路障
康复证书 康复证书（COR）可为求职者提供康复证明，并可取消某些执照的自动限制。纽约州提供两种形式的康复证书：
- 轻罪定罪次数不限但重罪定罪次数不超过一次的个人可获得免于残疾证书（CRD）。每项定罪都需要单独的 CRD。个人在缓刑或假释期间可获得临时 CRD，刑满后除非被撤销，否则将成为永久性 CRD。判刑法院和惩教与社区监管部有权批准 CRD。
- 有两次或两次以上重罪定罪和任意次数轻罪定罪的个人可获得良好行为证书 (CGC)。根据违法行为的严重程度，获得 CGC 的机会也不尽相同。一份 CGC 将涵盖个人的全部犯罪历史。惩教与社区监管部有权颁发普通照会。
获取背景调查
对于雇主对您进行的任何犯罪背景调查，您也享有相关权利。这些权利由纽约州一般商业法》第 380 条，即《纽约州公平信用报告法》（FCRA）。根据 FCRA：
- 您必须授权雇主对您进行任何犯罪背景调查。
- 您有权查看雇主收到的背景调查，并对背景调查中不准确的信息或雇主无权获得的信息提出质疑。
- 雇主最终负责判定您的定罪是否使您丧失就业资格。背景调查公司不能做出这样的决定。如果您收到标有红旗图标的背景调查表，或任何表明您不会被录用的说明，请联系总检察长办公室或人权处。