同工同酬

了解您的权利

你有权为“基本相似”的工作获得同等报酬

年代泰特法保护您为与您工作场所中其他人所做的“基本相似”的工作获得同等报酬的权利。 这种相似性取决于工作所需的技能、努力和责任，以及工作完成的条件。 

如果您从事的工作与实际工作大体相似，那么您的工资不能因以下任何原因而降低，这些原因被称为“受保护类别”： 

• 年龄或残疾状况
• 种族、信仰、肤色或国籍 
• 性别、性取向、性别认同或性别表现 
• 军事地位 
• 遗传史
• 家庭或婚姻状况 
• 家庭暴力受害者身份

但是，根据以下情况，您可能会获得较少的报酬：

• 工作资历或功绩
• 工作成果的数量或质量
• 教育、培训或经验等因素
  
  

你有权与同事讨论你的工资

根据州法律，您的雇主不能阻止您询问其他员工的工资、与其他员工讨论您的工资或告诉其他员工您的工资是多少。 法律保护这项权利，以帮助您识别工作场所的非法薪酬差异。 

但是，您的雇主可以合理地限制您进行这些讨论的时间、地点和方式。 

你不必告诉任何人你以前的职位薪水是多少

根据州法律，雇主或未来雇主不能要求您或您的现任或前任雇主提供您的工资历史。 他们不能将此作为面试、提供工作或晋升的条件。 即使你过去没有得到公平的报酬，这种不公平的工资也不能限制你在新职位上的薪酬。

雇主不能故意歧视你

根据州法律，雇主不能因为您的性别、种族、宗教、国籍、年龄、残疾或其他受保护的特征而故意少付您的工资。

如果您的雇主确实以这种方式歧视您，您可以对他们提出两项索赔：根据纽约法律提出同工同酬索赔，以及根据联邦、州或地方反歧视法提出歧视索赔。

如果您认为自己受到了歧视并且想要提出投诉，请咨询律师。 阅读我们关于就业歧视的指南，了解您的选择和重要截止日期。

您受到保护，免遭报复

如果您抱怨薪酬不平等或歧视、与同事讨论薪酬或不提供您的薪酬历史，您的雇主就会惩罚您，这是违法的。 

在申请纽约的大多数工作时，你有权查看薪酬信息

以下内容适用于拥有至少四名雇员的任何雇主。 在任何招聘、晋升或调动机会的广告中，雇主必须包括 工资、小时工资或诚信最低和最高工资范围. 这适用于以下任何职位： 

• 全部或部分在纽约州进行
• 向纽约州的主管或办公室报告

一些地方司法管辖区有自己的薪酬透明度法律。 其中包括 奥尔巴尼县， 伊萨卡， 纽约市， 和 威彻斯特县。 

提出投诉

如果雇主违反法律或者您遇到以下情况之一：

• 在类似条件下从事相同或类似的工作，您获得的报酬比其他人低。
• 雇主询问了您的薪资历史。
• 雇主不允许您在工作场所讨论薪酬。
• 雇主因您讨论工资、抱怨工资或不提供工资历史而惩罚您。
• 您看到一份纽约的招聘信息，其中不包含薪酬信息。
• 你收到了一份纽约的工作邀请，但工资低于广告上说的水平。

然后您有多个选择：

• 向您的雇主投诉。
• 咨询律师并提起自己的诉讼。
• 向纽约州总检察长办公室 (OAG) 工人平等工作组拨打电话212-416-8700或发送电子邮件至TaskForceforWorkersEquality@ag.ny.gov提出投诉，或填写我们的在线投诉表。
• 向纽约州劳工部劳工标准司提出投诉： 1-888-4-NYSDOL或1-888-469-7365 ，或点击此处。
• 如果您位于纽约市，请向纽约市人权委员会提出投诉： 212-416-0197 或 此处 。
  

请注意：向 OAG 提出投诉并不能满足法院或其他机构的期限要求。