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福利和休假

法律不要求大多数雇主提供任何带薪休假。 但是，可以要求您的雇主信守其所作的任何承诺，提供休假、假日或病假。 此外，大多数雇员有权享受带薪家事假和带薪病假，详情见下文。

根据纽约州的病假法，在纽约州工作的员工可能有权享受带薪病假。 如果员工有当地卫生部门的强制性或预防性检疫或隔离令，他们也可能有权获得额外的病假。

纽约带薪病假

自 2021 年 1 月 1 日起，符合条件的纽约人可以休带薪休假以从身体或精神疾病或伤害中恢复过来；寻求医疗诊断、治疗或预防性护理；或照顾生病或需要医疗诊断、治疗或预防性护理的家庭成员。

根据州法律，病假可用于照顾员工或员工的子女、父母、配偶或家庭伴侣的父母、配偶或家庭伴侣、祖父母、孙子或兄弟姐妹。 根据州法律，病假也可以用于 “安全时间” 以满足某些需求，因为员工或雇员的家庭成员是家庭暴力、性犯罪或跟踪行为的受害者。

拥有 100 名或以上雇员的雇主每个日历年必须提供最多 56 小时的带薪病假。

拥有五至99名员工的雇主，以及拥有零至四名员工且净收入超过100万美元的雇主，每个日历年必须提供最多40小时的带薪病假。

拥有零至四名员工且净收入在100万美元或以下的雇主每个日历年必须提供最多40小时的无薪病假。

2020 年 9 月 30 日，纽约的受保员工开始以每工作30小时一小时的速度累积休假。

根据纽约州的《带薪家庭休假法》，员工也可能有资格获得带薪休假，以照顾患有严重健康状况的家庭成员。 

有关纽约州带薪病假法的更多信息，请访问州政府关于 纽约州带薪休假的页面。

COVID-19 为持有隔离令或隔离令的员工提供带薪病假

如果雇员受到当地卫生部门的隔离或隔离令，并且出现症状且无法远程工作，则州法律要求雇主支付的工资与该员工在命令所涵盖的时期内继续工作本应获得的工资相同。 雇员有权享受的带薪病假金额取决于雇主的规模和收入：拥有100名或以上雇员的雇主必须提供最多14个日历日的带薪病假，其工资与员工本应获得的工资相同。

如果员工没有资格享受全薪 COVID-19 病假，他们还可以申请州带薪家事假和临时残疾补助金，以弥补隔离期的剩余时间，或者在他们或家庭成员继续生病期间。

如果您没有被隔离或隔离令，并且对由于 COVID-19 而导致的病假有疑问，请访问紧急就业保护。
 

纽约市

如果您在纽约市工作，则可能有资格根据纽约市的带薪病假法休假。

在纽约市，拥有100名或以上雇员的雇主每个日历年必须提供最多 56 小时的带薪休假。 拥有5至99名员工的雇主每个日历年必须提供最多40小时的带薪休假。 拥有一至五名雇员且净收入至少为100万美元的雇主必须在每个日历年提供长达40小时的带薪休假。 拥有一至五名雇员且净收入低于100万美元的雇主必须在每个日历年提供最多40小时的无薪休假。

至少有家庭佣工的纽约市雇主每个日历年必须提供最多40小时的带薪休假。 拥有100名或更多家庭佣工的雇主必须在每个日历年提供最多56小时的带薪休假。

纽约市的员工每工作 30 小时就会累积一小时的带薪病假和安全时间，一旦累积病假和安全时间，他们就可以开始使用病假和安全时间。 必须允许员工每年累积超过40或56小时的应计病假。 雇主只需要允许员工每年使用40或56小时的应计时间（即使员工有更多的应计时间）。

这意味着，如果大多数全职员工在雇主工作超过八个月，他们将有至少 5 个带薪病假。

雇员应向雇主申请休假。 只有在病假的使用是可以预见的情况下，才可能要求员工提供合理的通知。 否则，对于意想不到的医疗问题，无需提前通知，但雇主可能会要求在可行的情况下尽快发出通知。

除非员工连续外出超过三天，否则雇主不得要求雇员提供医疗专业人员提供的关于病假必要性的文件。

根据该州的带薪病假法，同样有资格享受带薪病假的纽约市雇员无权单独休假。 带薪病假将同时休完。 如果纽约市法律为员工提供该州没有的额外休假时间，则该休假将与该雇员根据州法律有资格享受的任何休假分开。

如果你在纽约市工作但被非法拒绝病假或者想了解更多信息：

威彻斯特县

如果你在威彻斯特县工作，如果你是家庭佣工，无论你的雇主有多少员工，你都有资格休病假，而且根据威彻斯特县的安全休假法，你可能有资格休病假。

欲了解更多信息或提出投诉，您可以致电 914-995-215 5联系消费者保护部或访问威彻斯特 政府资源页面。

根据联邦、州或地方法律，员工可能有权享受无薪病假。

根据纽约州法律和纽约市法律，如果雇员为雇员少于五名且年净收入为100万美元的雇主工作，则该雇员每年有权享受40小时的无薪病假。 有关州和市法律规定的病假的更多信息，请参阅上面的问题。

根据联邦法律，纽约人可能有资格获得额外的无薪病假。

根据联邦《家庭和病假法》（FMLA），如果员工因严重健康状况而无法工作，或者必须照顾患有严重健康状况的家庭成员（配偶、子女或父母），如果他们的雇主受法律保护并且他们符合法律规定的资格，则他们可以在12个月内获得12周的工作保护假。

如果雇主是公共机构，或者是拥有至少50名或以上员工且在一个日历年内工作至少20周的私营部门雇主，则受FMLA的保护。

如果员工在休假开始前的12个月内工作了1,250小时，为雇主工作了12个月，并且在雇主在75英里范围内拥有50名或更多员工的地方工作，则受FMLA的保障。

雇员可以兼职或间歇休这种假。 尽管可能会要求雇员缴纳雇员缴款，但雇主在休假期间必须继续购买健康保险。

雇员应向雇主申请休假。 如果可以预见休假，雇员必须提前 30 天通知雇主。

如果您被非法拒绝 FMLA 休假，或者想了解更多信息，请致电美国劳工部工资和工时司，电话： 1-866-487-9243，或访问：《 家庭和病假法》。

法律目前不要求大多数雇主提供健康保险。 但是，如果雇主承诺提供此类福利，则必须兑现承诺。 联邦《平价医疗法案》并不要求雇主提供健康保险，而是对拥有50名以上雇员的雇主如果不提供健康保险，则会处以税收罚款。 因此，雇主对雇主规定的遵守是由美国国税局强制执行的，而不是由劳工或医疗保健机构强制执行的。

如果您的雇主不提供健康保险，您可以通过访问 纽约州健康网站获取有关注册健康保险的更多信息。 

法律目前不要求大多数雇主发放养老金或退休金。 如果您对养老金计划或福利有疑问，请致电 1-866-444-EBSA 联系美国雇员福利安全管理局或访问美国 雇员福利安全管理局网站。 

因工作而生病或受伤的员工可能有资格领取临时残疾补助金。 残疾津贴按雇员平均每周工资的50％支付，每周最高为170美元。

有关临时残疾补助金的更多信息，请致电 1-877-632-4996 或发送电子邮件 至 claims@wcb.ny.gov联系纽约州工人补偿委员会，或访问： 员工伤残津贴

有关如何提出索赔的信息，请访问 提交纽约州工伤赔偿索赔。

在纽约为私人雇主工作的大多数员工都有资格休带薪家事假，除其他原因外，带薪家事假可以用来与新生、收养或养育的孩子建立联系。 有关带薪家庭假的更多信息，请访问该州的 带薪家事假信息。

分娩者还有权在孩子出生后医生证明他们无法工作的期限内领取残疾津贴，最长为26周。 他们不能同时领取带薪家事假和短期残疾津贴，尽管他们可以在同一年内领取这两种补助金，前提是他们在52周内不超过26周的带薪探亲假和短期残疾补助金。

有关残疾津贴的更多信息，请致电 1-877-632-4996 联系纽约州工人补偿委员会或访问 州工人补偿委员会网站。

此外，根据联邦《家庭和病假法》（FMLA），一些员工（包括男性和女性）每年可以申请长达12周的无薪休假来照顾新生儿。 请注意，如果员工的休假同时符合州和联邦休假的资格，则休假应同时休假（即，员工不能在一年内在不同的时间休州和联邦休假）。

如果雇主是公共机构，或者是拥有至少50名或以上员工且在一个日历年内工作至少20周的私营部门雇主，则受FMLA的保护。

如果员工在休假开始前的12个月内工作了1,250小时，为雇主工作了12个月，并且在雇主在75英里范围内拥有50名或更多员工的地方工作，则受FMLA的保障。

雇员可以兼职或间歇休这种假。 雇主在休假期间必须继续提供健康保险，尽管可能会要求雇员缴纳雇员缴款。

雇员应向雇主申请休假。 如果可以预见休假，雇员必须提前 30 天通知雇主。

有关此类休假的更多信息，请致电 1-866-487-9242 或 劳工部的FMLA页面与美国劳工部联系。

纽约的带薪家庭休假法（PFL）规定了受工作保护的带薪休假，用于与新生、收养或寄养的孩子保持亲密关系；照顾患有严重健康状况的家庭成员；或者在家庭成员被派往国外服现役时为亲人提供帮助。 纽约的大多数员工最多可以休12周的部分带薪假。 员工的薪酬为其平均每周收入的67％，每周最高津贴为971.61美元。

家庭成员包括配偶、家庭伴侣、子女或继子女、员工拥有合法监护权的任何人、父母或继父母、兄弟姐妹、岳父母、祖父母和孙子。

全职员工可以在开始工作26周后开始休假。 兼职员工可以在工作175天后开始休假。

雇员应向雇主申请休假。 如果休假是可以预见的，则可能需要员工提前 30 天通知雇主。 如果休假出乎意料，则雇员必须尽快通知雇主。

请注意，员工通常不得因自己的健康状况休假。 参见上面关于纽约带薪病假法的问题。

如果您被非法拒绝家庭假，或者想了解更多信息，请拨打PFL帮助热线 1-844-337-6303 或访问 州政府关于带薪家事假的页面。  

家庭佣工在他人家中工作，从事诸如照顾儿童或病人或老人、做家务和做其他家务之类的任务。根据州和地方法律，家庭佣工可能有权离开。

纽约的保护措施

根据纽约州家庭佣工权利法案，家庭佣工在为同一个雇主工作一年后，有权享受至少三天的带薪休假，可以用于任何目的。

如果家庭佣工需要休假才能从身体或精神疾病或伤害中恢复过来；寻求医疗诊断、治疗或预防性护理；或者照顾生病或需要医疗诊断、治疗或预防性护理的家庭成员，则根据纽约的带薪病假法，该工人可能有资格享受带薪或无薪休假。 工人一旦累积休假，就可以休假。 每工作30小时累积一小时的病假。 员工每年可以休病假的小时数取决于雇主的雇员人数和雇主的净资产。

雇员少于五名且净收入低于100万美元的雇主每年必须提供最多40小时的无薪病假。 雇员少于且净收入超过100万美元的雇主必须在一年内提供最多40小时的带薪病假。 拥有5至99名员工的雇主每年必须提供最多40小时的带薪病假。 拥有100名或以上雇员的雇主每年必须提供最多56小时的带薪病假。

根据纽约州的《带薪家庭假法》（PFL），由私人房主直接雇用并且每周为私人房主工作20小时或以上的家庭佣工必须享受带薪家事假，并且在连续工作26周后才有资格。 PFL 提供有工作保障的带薪休假，用于与新出生、收养或收养的儿童建立联系；照顾有严重健康状况的家庭成员；或者在家庭成员被派往国外服现役时为亲人提供帮助。

有关您在纽约作为家庭佣工离开的权利的更多信息，请访问 劳工部关于家庭佣工权利法案的页面。 有关纽约州带薪病假法的更多信息，请访问 州政府关于带薪病假的页面。 有关纽约州带薪家事假法的更多信息，请访问 州政府关于带薪家事假的页面。  

 

本地保护

如果您在纽约市工作，则可能有资格根据纽约市的带薪病假法休假。 如果你在威彻斯特县工作，无论雇主有多少员工，如果你是家庭佣工，你都有资格休病假，而且根据威彻斯特县的安全休假法，你也许可以休安全假。

纽约市至少有一名家庭佣工的雇主每个日历年必须提供最多40小时的带薪休假。 拥有100名或更多家庭佣工的雇主必须在每个日历年提供最多56小时的带薪休假。

在威彻斯特工作的家庭佣工，无论雇主雇用多少家庭佣工，每年都有权享受最多40小时的带薪病假。

如果你在纽约市或威彻斯特工作但被非法拒绝病假，或者你想了解更多信息：

联邦法律通过禁止雇主在工人加入工会时进行报复，并要求雇主在工人选择工会代表时进行讨价还价，从而保护大多数工人加入工会的权利

欲了解更多信息，请致电 1-866-667-6572 联系国家劳资关系委员会或访问 国家劳资关系委员会页面。

陪审团职责

没有。陪审团的职责是所有公民的重要义务。 任何事先收到陪审团传票通知的雇主都不能因为缺席而解雇员工。 因错过工作以履行陪审团职责而被解雇的工作人员应联系他们任职的县的陪审团专员。 如果陪审团专员无法解决投诉，专员可以决定随后将问题提交给我们。  

如果您对陪审团职责还有其他疑问，请联系总检察长 劳工局。

拥有10名或更少雇员的雇主可以扣留因担任陪审团而缺勤的雇员的全额工资。 拥有10名或以上雇员的雇主必须向担任陪审团的雇员支付该雇员在陪审团任职的前三天每日工资的前40.00美元。 但是，在雇主不支付陪审员服务的任何日子里，州政府将为陪审员服务支付每天40美元的陪审费。