宗教权利

了解你的权利——平衡信仰与工作

不管您信仰什么宗教，将宗教仪式融入到要求严格的职场中，这对劳动者和雇主而言都比较困难。 联邦和州法律确保纽约人能够在平衡工作职责的同时忠实地信奉自己的宗教。

保护人们免受宗教歧视、骚扰和报复

根据州和联邦法律，雇主不得：

• 在任何就业领域，包括招聘、聘用、任务分配、纪律、晋升和福利，基于宗教信仰或习俗区别对待申请人或雇员
• 因宗教信仰或习俗而对员工进行骚扰
• 对举报职场宗教歧视的求职者或员工进行报复

宗教纪念日

纽约州法律要求雇主允许劳动者遵从宗教节日的惯例，除非这么做会导致“过度负担”。

雇主可要求劳动者：

• 在其他时间弥补错过的工作；
• 除了病假以外，错过的时间可以计入带薪休假
• 休未补足或未计入带薪休假时间的无薪假

遵守其他宗教习俗

雇主必须尝试为其他宗教惯例提供便利条件，包括宗教服饰和仪容要求以及工作日的祷告。

如果您担心自己的权利受到侵犯，可以联系民权局宗教权利倡议，电话：(212) 416-8250 或 (800) 771-7755。 此处的信息不能替代合格律师或其他专家的建议。

在纽约，对宗教歧视的保护受《纽约州人权法》的管辖；在联邦层面，保护措施载于《1964 年民权法案》第七章。

雇主必须“合理适应”宗教信仰

州和联邦法律要求雇主针对雇员真诚信奉的宗教信仰提供合理的宗教安排，除非这么做会对雇主造成“过度负担”。 合理的宗教安排可以使雇员只需工作环境的微小改变就能遵从自己的宗教信仰。 受保护的宗教信仰不仅包括传统的有组织宗教，还包括并不属于正式宗教或派系的信仰，即使信奉者人数相对很少。

要评估是否存在不必要的负担或困难，请查看请求的具体事实，例如：

• 工作场所类型
• 雇员职责的性质
• 与雇主规模和预算相关的任何相关费用
• 住宿对雇主业务的影响
• 集体谈判协议或既定的资历制度
• 需要住宿的人数
• 对工作场所安全的影响
• 拟议的住宿是否与其他法律相冲突

同样重要的是要知道：

• 法律保护个人宗教信仰和实践的各个方面，甚至保护宗教“未要求”的实践。
• 员工必须通知雇主其需要提供便利，并且必须提供足够的时间和信息以便雇主评估该请求。
• 雇主和雇员应共同努力找到解决办法。
• 雇主可能会询问有关宗教习惯的问题来评估请求并确定便利条件。
• 雇主并不一定要同意要求的具体安排，前提是提供的安排能够满足雇员的宗教需求。

住宿类型

宗教惯例的安排通常包括时间表变动、着装规范的例外或者指定一个工作地点用于祷告。 如果双方均可接受，则安排可包括平级调动或者改变工作要求。

虽然法律没有要求，但雇主可以采取灵活的休假和排班政策，以允许员工满足他们的宗教需求（即灵活的到达和离开时间、灵活的工作休息时间、利用午餐时间换取提前下班或错开工作时间）。

根据《纽约州人权法》，如果无法提供其他合理安排，则雇主应允许雇员与同事换班。

实施完善的政策和做法将减少工作场所的宗教歧视和骚扰

为处理宗教便利申请制定明确的政策和标准可以帮助减少工作场所发生宗教歧视的可能性。 有效的政策和做法包括以下条款：

• 告知员工他们有权要求合理的宗教信仰安排
• 建立请求宗教便利的程序
• 培训经理和主管考虑所有可用的住宿选择
• 及时与员工讨论他们的宗教需求、要求的住宿和可用的选择
• 充分评估每项请求，避免对宗教习俗、信仰或适当的住宿类型产生刻板印象

美国平等就业机会委员会处理在就业方面提出的宗教歧视指控，这些歧视违反联邦法案第VII款。

EEOC 在其网站上为雇主和雇员提供了有关宗教歧视的更多信息。