工作终止
劳动者权利
在很多情况下，是的。 在纽约，私营部门雇主无需有正当理由解雇员工。 雇主可以出于许多人可能认为不公平的原因这样做，例如：
- 用老板家族的成员代替你
- 因为与同事打架，即使另一名员工也没有被解雇
- 因为你的老板不喜欢你
- 因为你的航班被取消了，你不得不延长假期
公共部门雇员（为政府工作的人）和集体谈判协议所涵盖的工人可能会得到更多的法律保护。
在某些情况下，如果被不公平地解雇，你可能会有法律追索权：
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合同保护： 如果你根据一份合同工作，规定你只能有理由被解雇，那么你可能会有追索权。 大多数工会合同都包含 “正当理由” 条款，该条款必须通过该合同中规定的申诉程序执行。 提交申诉的截止日期可能很短，因此请尽快咨询您的工会代表。 如果您的工会似乎没有回应，请通过电子邮件或认证信以书面形式联系您的工会。 欲了解更多信息，请致电 1-866-667-6572 联系国家劳资关系委员会或访问 国家劳资关系委员会网站。
除了工会合同外，一些工人还有个人书面合同，限制了雇主解雇他们的权利。 如果你有合同，请查看合同条款，如果你认为解雇违反了合同，请尽快咨询私人律师。
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非法解雇理由： 各种法律禁止出于某些特定原因解雇或歧视工人。 换句话说，虽然雇主可以无缘无故地解雇某人，但不允许出于违禁原因这样做。 当然，当你被解雇时，你的雇主可能不会给你一个理由（或者告诉你你认为的真正原因）。 请注意，调查非法排放的机构在这个问题上经验丰富，将进行彻底调查以确定 “真实” 原因是否非法。 最常见的禁止原因是：
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基于种族、宗教、性别、国籍、年龄、性取向、婚姻状况、军人身份或残疾的歧视
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向雇主、同事、总检察长或纽约州劳工部（DOL）投诉违反劳动法的行为。 如果您认为自己因此而被解雇或歧视，请 致电 1-800-662-1220 联系美国劳工部或访问 美国劳工部网站。
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在某些情况下进行举报。根据纽约劳动法第740条，举报人是指向主管或公共机构披露或威胁要向主管或公共机构披露雇主的活动、政策或做法，或者举报人有理由认为对公共健康或安全构成重大和具体危险的现任或前任雇员或独立承包商。除一些极少数的例外情况外，在去公共机构之前，你还必须给雇主一个合理的机会，通过提请主管注意来纠正其做法。如果您认为自己因法律意义上的举报而被解雇，请咨询律师以确定法律行动是否合适。
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在自己的时间参与合法的政治或娱乐活动。 如果您认为自己因参与此类合法追查而被解雇，请咨询私人律师、纽约州劳工部（电话： 1-800）-662-1220 或 纽约州劳工部网站，或 致电 1-866-4-US WAGE 或美国劳工部（ DOL）或美国劳工部网站。
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提出工伤补偿或残疾津贴的索赔，或在工人补偿委员会作证。 如果你认为这件事发生在你身上，请致电 1-800-877-1373 或工人补偿委员会 网站向工人补偿委员会投诉报复性解雇。
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加入、组建或支持工会，或与同事共同努力改善您的工资或工作条件（有或没有工会）。 如果您认为雇主出于以下原因之一解雇了您，请致电 1-866-667-6572 与国家劳动关系委员会（N LRB）联系或访问NLRB网站。
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提出索赔或以其他方式行使员工福利计划下的权利。欲了解更多信息，请致电 1-866-444-EBSA 联系美国员工福利安全管理局或访问 员工福利安全管理局网站。
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根据联邦《家庭和病假法》（FMLA）休假。欲了解更多信息，请致电 1-866-487-9242 联系美国劳工部或访问 FMLA 网站。
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履行陪审团职务。 如果您因履行陪审团职责而缺勤而被解雇， 请填写一份提交给总检察长劳工局的投诉表。
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请病假或要求领取带薪病假（仅限纽约市）。 如果您在纽约市工作并因请病假而被解雇，请 按照纽约市消费者事务部的指示提出投诉。
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被解雇的雇员有权在下一个正常发薪日之前领取任何未付的工资。 雇员还有权要求通过邮件发送工资。
是的。 纽约没有法律允许员工查看其人事档案。
可能不是，只要雇主说的是真的或者只是雇主的意见。 如果你认为你可以证明雇主在散布关于你的虚假事实信息，你可能需要向私人律师咨询你可能的权利。