工资和工资

对于纽约市、长岛和威彻斯特的工人，最低工资为每小时15.00美元。 对于纽约州其他地区的工人，最低工资为13.20美元，并将每年12月31日增加，直到达到每小时15.00美元。 对于快餐业或酒店业的工人，无论他们在该州的哪个地方工作，最低工资均为每小时15.00美元。

截至2021年12月31日，有关总体最低工资和某些行业的最低工资的一般信息如下： 
 

加班费是指每周工作40小时以后的较高工资率。 《纽约劳动法》要求雇主在一个工作周内为40岁以后的工时支付正常工资率的一倍半（而不是正常工资）。 几乎所有工人都有权领取加班费，但也有一些例外。

示例： 每小时收入 15.00 美元的员工有权获得每小时 22.50 美元（正常费率的一倍半）的加班费，该工资是在每周工作 40 小时后工作的。

对于雇主可以要求成年人工作多长时间，没有一般的法律限制，但是您有权为工作周40岁以后的所有工作时间领取加班费。 工厂、商店、酒店、餐馆和其他一些雇主必须在每个日历周让所有员工至少休息一整天（连续24小时）。 18岁以下的人可以工作多长时间是有限制的，对于某些工人，例如司机，安全法限制了允许的工作时间。 欲了解更多信息，请致电 1-800-662-1220 联系纽约州劳工部或访问 https://www.labor.ny.gov，或致电 1-866-4-USWAGE 联系美国劳工部或访问 http://www.dol.gov。

如果满足以下所有因素，您的雇主可能能够向您支付低于正常最低工资的工资：

• 作为工作的一部分，你会定期收到小费。
• 您的每小时小费和工资加起来至少等于正常的最低工资。
• 你的雇主告诉你，它向你支付的工资低于最低工资，因为你经常收到小费。
• 您的雇主每周记录您每周赚取的小费金额。

小费可以是现金、支票、信用卡或任何其他形式的付款。

不允许向快餐员工提供小费积分。⁷

截至2021年12月31日，餐饮服务人员和服务工作者的最低工资和最高允许的小费抵免如下：

根据纽约州法律和联邦法律，某些职业不受加班要求的约束。 其中包括高管员工、行政雇员和专业员工。 但是，当纽约最低工资提高时，该州对行政和行政雇员的最低工资要求也会成比例地增加。

您的雇主必须根据地点支付至少纽约的基本最低工资。 对于纽约市、长岛和威彻斯特的农场工人，最低工资为每小时15.00美元。 对于该州其他地区的农场工人，最低工资为13.20美元，并将每年12月31日增加，直到达到每小时15.00美元。

农场工人还领取加班费，从每周工作60小时开始，加班费为工资的一倍半。 雇主还必须在一周内提供至少24小时的连续休息。 除非你是季节性工人，否则你的雇主可能能够从你的工资中扣除特定的津贴，例如膳食和住宿津贴。

下表显示了您的雇主可以从您的工资中扣除某些津贴的金额：

有关农场工人薪酬的更多信息，请访问： 

最低工资令

农场工人

对于纽约市的零售和快餐业员工¹² ，雇主必须提前通知员工的日程安排变更。如果某些日程安排变更的通知不及时，雇主可能需要向雇员支付保费。

对于集体谈判协议未涵盖的零售工人：

• 雇主必须提前 72 小时通知员工的工作时间表。
• 雇主不得在轮班开始后的72小时内要求员工 “待命” 轮班或 “随叫随到” 轮班。
• 未经员工同意，雇主不得在通知员工少于72小时的情况下增加轮班时间。
• 雇主不得在通知不到72小时的情况下取消轮班。

对于快餐业工作者：

• 雇主必须提前 14 天将工作时间表通知员工。
• 雇主必须真诚地估算员工的日程安排，并在员工工作的第一天或之前向员工提供他们的定期和第一次工作时间表。
• 雇主必须为关闭营业地点然后在第二天开设该营业地点的员工支付100美元的保费。
• 雇主必须根据下表为所有时间表变更支付保费。

为快餐业工人的日程安排变更支付保费

有关保护纽约市零售和快餐业工人的更多信息，请访问：

快餐业雇主/工人需要知道什么
 

您可以通过以下任何一种方式向纽约市提出投诉：

• 访问工作 场所投诉页面 并提交投诉（多种语言的表格）。
• 填写 OLPS 入学表格 并通过电子邮件发送至 OLPS@dca.nyc.gov。
• 致电 311。

对于纽约市的快餐业工人来说，雇主不能在没有正当理由的情况下解雇员工或将他们的平均工时减少15％以上。 如果雇主有经济原因解雇员工，则雇主必须按与资历相反的顺序解雇员工，并在雇用新员工之前尝试恢复被解雇的员工的职务。 如果雇主没有正当理由，则雇员必须有机会恢复原来的职位或恢复工作时间。 （《纽约市行政法典》第 20-1271 节）

有关保护纽约市零售和快餐业工人的更多信息，请访问： 

快餐业雇主/工人需要知道什么

执行以下任一操作向纽约市提出投诉：

• 访问工作 场所投诉页面 并提交投诉（多种语言的表格）。
• 填写 OLPS 入学表格 并通过电子邮件发送至 OLPS@dca.nyc.gov。
• 拨打311
   

如果你的工作时间是分开的（不是连续的），或者你的轮班持续时间超过 10 小时，你可能有权按纽约的最低小时工资标准额外领取一小时的工资。

如果要求或允许你报到工作，即使你没有被分配实际工作，你也可能有资格获得 “电话工资”。 通常，餐馆或酒店工作人员有权按适用的最低工资率领取三小时工资，其他私人工作场所的雇员有权按适用的最低工资率领取四小时工资。

是的。 如果您未加入工会且没有雇佣合同，则雇主可以更改包括工资在内的雇用条件，前提是他们至少支付最低工资和任何所需的加班费，并继续遵守任何其他适用法律。 但是，雇主不得在你已经工作过一段时间之后更改你的工资，也不得为了报复你行使受劳动法保护的权利而改变你的工资或工时。

如果你根据合同工作，无论是集体谈判协议还是个人合同，那么雇主必须向你支付合同要求的工资。 即使没有合同，某些工人也可能在法律上有权获得高于最低工资的工资，具体取决于工作类型和地点。

例如，在 “公共工程项目”（通常是为政府或公共机构执行的建筑项目）上工作的员工可能有权获得由纽约州劳工部公共工程局或（对于纽约市的工作）纽约市主计长劳工法局确定的 “现行工资”。 一些建筑服务人员，例如看门人，在根据政府或公共机构合同工作时，也有权获得现行工资。 有关现行工资要求的更多信息，请致电1-800-662-1220联系纽约州劳工部公共工程局或致电1-212-669-3500与纽约市主计长劳动法局联系。

此外，州内的一些地方法律要求根据与地方政府签订的合同工作的某些雇员领取法律规定的 “生活工资”。 请咨询当地政府，看看此类法律是否适用于您的就业。
 

这取决于你的工作。 《纽约劳动法》第191条通常规定：

有时，雇主 “错误地将” 员工归类为独立承包商而不是员工。 独立承包商拥有的权利不如雇员多，也无权获得最低工资和加班保障。 你是雇员还是独立承包商取决于各种因素，这些因素与你的雇主对你的工作的控制水平有关。 如果您怀疑自己被错误地归类为独立承包商，请向劳工局提交与劳工 有关的投诉 。 

欲了解更多信息，请访问 https://labor.ny.gov/ui/dande/ic.shtm
 

员工有权提起诉讼以收取工资，但向纽约州劳工部劳工标准司投诉通常更为实际，该司在全州设有许多地方办事处。 要找到最近的办公室，你可以访问 劳工部的网站。 您也可以通过提交与劳工 有关的投诉来联系劳工局。 

没有。 您有权举报违规行为。 您的雇主因举报违规行为而对您进行报复或以任何方式惩罚您都是违法的。 对举报违规行为的员工进行报复的雇主每次违规行为将被处以10,000美元的罚款，此外还要承担损失赔偿和每次违规行为最高10,000美元的违约金。