在工作中

员工在工作场所的权利

最低工资

截至2021年12月31日的最低工资

地区	基本最低时薪	快餐和酒店业
纽约市	$ 15	$ 15
Long Island及Westchester	$ 15	$ 15
纽约州其他地区	13.20 美元	$ 15

虽然纽约市以外的大多数工人的最低工资目前为每小时13.20美元，但它将每年增加，直到达到每小时15美元。如果您在建筑服务行业工作或是农场工人，请查看劳工部的《工资令》以了解特定行业的要求。

给了小费的员工

定期领取小费的工人可能获得较低的小时工资。例如，在纽约市一家员工人数超过10人的酒店，如果餐饮服务人员每小时获得至少5美元的小费，则他们每小时可以获得10美元的报酬。这被称为 “小费补贴”。津贴因行业、州内地区和工作场所的员工人数而异，因此请联系劳工部，了解您的薪水是否正确。不允许向快餐业员工提供小费补贴或信贷。经理和所有者不得分享小费。

加班费

大多数工人有权获得加班费。加班按周计算：如果您在给定的一周内工作超过 40 个小时，则必须按每个加班小时的正常工资的 1 1/2 倍获得报酬。例如，如果您的常规费率为每小时 15 美元，则每个加班小时应获得每小时 22.50 美元的报酬。如果您获得的是每日或每周工资，而不是按小时工资，则您仍应获得加班费。

现行工资

如果你在公共建筑或项目（例如学校或警察局）的建设中工作，你应该得到一笔名为现行工资的工资，该工资高于最低工资。现行工资取决于你从事的工作类型。

常规发薪日

您的雇主必须定期按时给您支付工资。 体力劳动者每周应获得一次工资支付，而文职劳动者每月至少要获得两次工资。

工资扣除

您的雇主必须获得您的书面许可才能从您的薪水中扣除，并以书面形式通知您任何扣除额。您的雇主不得因现金短缺、财产被盗或损坏或工作不令人满意而扣除。

带薪家事假

大多数纽约工人都有资格获得带薪家事假福利，具体取决于他们每周的固定工作时间。如果你符合资格，你最多可以休12周的育儿假或照顾孩子或近亲，同时赚取每周工资的一定百分比。

资格取决于您每周定期工作多少小时。在使用带薪家事假福利之前，您不必使用病假或休假。欲了解更多信息， 请访问带薪家事假 或拨打免费电话 1-844-337-6303。

休息

如果你工作超过六个小时，你应该有半小时的休息时间离开工作站。您的雇主不必为此向您付款。但是，您的雇主必须向您支付少于20分钟的休息时间。

需要保存记录

您的雇主必须详细记录您的工作时间、向您支付的工资以及从您的工资中扣除的任何款项。最好记录您的工时和加班时间以供自己参考。

病假和安全假

大多数纽约人都有资格获得病假和安全福利。这些是带薪或无薪工时，取决于您的雇主有多少员工。由于生病或受伤，您每年最多可以休56小时的带薪病假来照顾自己或家人。你可以将这段时间用于自己或是家庭暴力、性犯罪或跟踪行为的受害者的家庭成员。 欲了解更多信息，请访问纽约带薪病假。

歧视和骚扰

基于年龄、种族、宗教、信仰、肤色、国籍、性取向、性别认同或表达、军事身份、性别、残疾、家庭状况、诱发遗传特征、婚姻状况、逮捕或定罪记录、真诚持有的宗教信仰、婚姻状况或家庭暴力受害者身份歧视或骚扰员工是非法的。 要提出投诉或获得更多信息，请致电 1-888-392-3644 或致电 212-416-8250 联系纽约州总检察长办公室民权 局。

分类错误和工资欺诈

当你确实是雇员时，你的雇主无法通过向你还清账本或将你视为独立承包商来逃避劳动法。 请访问劳工部了解更多详情。

打击报复

如果您认为自己的权利受到侵犯，则有权向雇主或政府机构（例如纽约州总检察长办公室）投诉。雇主以任何方式惩罚你提出此类性质的投诉都是非法的。非法报复可能包括解雇、纪律处分、更改工作时间表或威胁要向移民当局举报你。

移民身份

劳动法保护所有工人。无论移民身份如何，雇主都必须向您支付所有工作时间的工资。即使雇主知道或后来得知你没有合法的工作授权，这也适用。劳工局不询问移民身份，无论其身份如何，都已收回了工人的工资。